Teamfähigkeit – ein Dauerbrenner unter den Anforderungen in Stellenanzeigen, und für viele Menschen eine tägliche Aufgabe:
Wie finde ich den richtigen Platz im Team, verhalte ich mich der Position angemessen, und wie kann ich das alles möglichst genau mitbekommen, also messen?

R. Meredith Belbin unterscheidet in ihrem Buch “Team Roles At Work“ (1993, Oxford, Butterworh Heinemann.) folgende mögliche Rollen, die wir einnehmen können:
Neuerer/Erfinder, Wegbereiter/Weichensteller, Koordinator/Integrator, Macher, Beobachter, Teamarbeiter/Mitspieler, Umsetzer, Perfektionist, Spezialist. Und an weiterführenden Typologien mangelt es nicht.

Wir kommen heute in schneller Folge in immer neue Teams. Da kann es für Sie von Nutzen sein, schnell zu erkennen, welche Regeln gelten und wie Sie sich richtig verhalten. Vielleicht sind folgende drei Punkte gut dafür, dass es leichter geht beim Wechsel im Team:

Verhalten spiegeln
Es gibt kaum allgemeingültige Regeln für alle Team, deren Teil Sie einmal sein können. Darum ist es wichtig, sich an das Teamverhalten anpassen zu können. Achten Sie darauf, wie sich Ihre Kollegen grüßen, wie sie sich verabschieden, wie gefeiert, gelobt, kritisiert wird.

Höflich sein
Was immer gut geht: Die alte Schule des höflichen Miteinanders zu beachten. Richtig liegen Sie, wenn Sie als junger Mensch den älteren Menschen zuerst Grüßen. Die Hand bieten Sie jedoch nicht zuerst an. Kopfnicken ja, zublinzeln nein. Und überhaupt: Seien Sie mit Unterstützungsangeboten nicht knauserig. Wenn Sie eigeninitiativ Ihre Arbeitskraft anbieten, wird sich das für Sie auszahlen.

Werte leben
Unternehmenswerte stellen die Basis dar, auf der das gesamte Handeln aller Mitarbeiter fußen soll. Nehmen Sie die Unternehmenswerte darum erst und zeigen Sie, wie Sie diese aktiv mittragen. Sätze wie „XY ist ja auch einer unserer Unternehmenswerte“ weisen Sie als eine ernstzunehmende, voll Ihrem Unternehmen zugewandte und gewidmete Persönlichkeit aus.

Für die Hördateien habe ich mich für die 10 Goldenen Team-Regeln entschieden, die Ihnen eine Anregung sein können, um Ihr eigenes Verhalten im Team etwas zu reflektieren. Daneben geht es ums Raumverhalten in Gruppen und um die Teamentwicklungsphasen nach Tuckman.

Viel Freunde beim Zuhören und Lernen!!!